NGPN-lid John Jacobs: “Je vrij voelen van verplichtingen is heerlijk”

NGPN-lid John Jacobs: “Je vrij voelen van verplichtingen is heerlijk”

Formeel is zijn carrière voorbij, maar als gepensioneerd zelfstandig personeelsadviseur werkt John Jacobs nog steeds door. ‘Het doet mij goed dat mijn kennis en ervaring waardevol zijn voor anderen.’

John Jacobs werkte in de petrochemie-branche. Als regiomanager voor een groot ingenieursbureau was hij verantwoordelijk voor het personeels- en organisatiebeleid. ‘De functie van P&O-adviseur heet tegenwoordig meestal HR-manager,’ vertelt John. ‘Toch vind ik dat de term Personeel & Organisatie de lading beter dekt.’ Hij licht toe: ‘De Human Resourcemanager van tegenwoordig focust zich teveel op werving en selectie. Maar je moet verder kijken. Hoe krijg je de juiste werknemers op de juiste plek? Hoe zorg je dat ze zich ontwikkelen? Hoe zorg je dat ze het bedrijf voorwaarts helpen?’

Organisatiebeleid
John hield zich naast personeelsbeleid ook bezig met processen, procedures en systemen. ‘Van die kennis en ervaring heb ik nog steeds profijt,’ zegt John. ‘Voor een van mijn huidige opdrachtgevers heb ik een systeem ontworpen, waarin behalve salarissen ook functieprofielen zijn opgenomen. Zo’n systeem schept veel duidelijkheid voor een bedrijf en de werknemers.’

Vervroegd pensioen
Na dertig jaar werkzaam te zijn geweest in de petrochemie-branche kwam John via de ICT terecht in de food technology. Hij werkte voor een fabriek die machines leverde aan de levensmiddelensector. ‘Voor deze fabriek heb ik een nieuwe afdeling personeelszaken opgezet. Ik wilde vooral goede scholings- en opleidingsmogelijkheden voor het personeel, want dáár was behoefte aan. Maar het bedrijf vond het niet nodig hierin te investeren.’

John is niet een man die zich ergens zomaar bij neerlegt. Toen zijn opleidingsplan in een la belandde, had hij het gauw gezien. ‘Ik heb mij laten ontslaan,’ vertelt John. ‘Zo kon ik gebruik maken van de reorganisatieregeling die ik als P&O-adviseur zelf had opgesteld,’ lacht hij.

Cursus pensioen in zicht
Op de vraag of John een tip heeft voor mensen die binnen afzienbare tijd met pensioen gaan, richt hij zich specifiek tot de HR-managers: ‘Er zitten veel workaholics onder de werkenden die zich niet zo goed raad weten met vrije tijd. Hun partners zitten er ook niet op te wachten dat zij zich straks met het huishouden of de boodschappen gaan bemoeien. Organiseer voor deze mensen een cursus pensioen in zicht. Je voorbereiden op je pensioentijd is zinvol.’

Geen verplichtingen
Nog een tip die John zich laat ontvallen: ‘Voel je vooral vrij van verplichtingen! Kleinkinderen zijn schattig, maar verplícht twee keer per week oppassen? Schei toch uit! Daarvoor bestaat kinderopvang.’